:quality(85))
Lao động cưỡng bức là một vấn đề nghiêm trọng và phổ biến về quyền con người, ảnh hưởng đến hàng triệu người trên toàn thế giới. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), khu vực Châu Á - Thái Bình Dương có số người bị lao động cưỡng bức cao nhất, tiếp theo là Châu Phi và các quốc gia Ả Rập, với 50 triệu người đang sống trong tình trạng nô lệ hiện đại vào năm 2021, trong đó có 28 triệu người là nạn nhân của lao động cưỡng bức.
Vấn đề này đặc biệt phổ biến trong ngành công nghệ toàn cầu, nơi các sản phẩm thường được sản xuất thông qua các chuỗi cung ứng phức tạp và phân mảnh với sự tham gia của nhiều nhà cung cấp và nhà thầu phụ. Lao động cưỡng bức có thể xảy ra ở nhiều giai đoạn khác nhau của chuỗi cung ứng bán dẫn, bao gồm khai thác mỏ, sản xuất tấm silicon wafer, lắp ráp và kiểm nghiệm sản phẩm hoàn chỉnh. Trong một số trường hợp, lao động di cư có thể bị tuyển dụng dưới những điều khoản sai lệch và bị buộc phải làm việc trong điều kiện nguy hiểm với mức lương rất thấp hoặc không được trả lương.
Đã có nhiều báo cáo về tình trạng lao động cưỡng bức trong ngành công nghệ, đặc biệt tại các quốc gia như Trung Quốc, nơi luật lao động yếu và việc thực thi không nghiêm ngặt. Hệ quả là người lao động có thể bị ép làm việc quá giờ, nhận lương thấp, phải làm việc trong điều kiện nguy hiểm và bị bóc lột dưới nhiều hình thức, đồng thời có thể không thể rời khỏi công việc do bị đe dọa, bạo lực hoặc các hình thức ép buộc khác.
Cũng đã có các báo cáo về lao động cưỡng bức trong khai thác và sản xuất nguyên liệu thô như cô-ban, mica, thiếc và các khoáng sản khác. Trẻ em thường bị buộc làm việc nhiều giờ trong điều kiện nguy hiểm, mất vệ sinh và có thể bị ngược đãi cả về thể chất lẫn tinh thần. Ví dụ, cô-ban là một linh kiện thiết yếu của pin lithium-ion trong điện thoại thông minh, máy tính xách tay và thiết bị điện tử khác. Cộng hòa Dân chủ Congo (DRC) sản xuất hơn một nửa lượng cô-ban trên toàn thế giới và đã có các báo cáo về lao động cưỡng bức và lao động trẻ em trong các mỏ cô-ban. Tìm hiểu thêm về lao động cưỡng bức trong ngành công nghệ và nguyên liệu thô liên quan đến lao động cưỡng bức.
Để giải quyết những vấn đề này, chính phủ và các tổ chức quốc tế đã ban hành các quy định và hướng dẫn cho doanh nghiệp hoạt động trong ngành điện tử, bao gồm:
- Đạo luật Phòng ngừa Lao động Cưỡng bức Hoa Kỳ (UFLPA): UFLPA yêu cầu doanh nghiệp công bố các bước đã thực hiện nhằm ngăn chặn lao động cưỡng bức trong chuỗi cung ứng và cấm nhập khẩu hàng hóa được sản xuất bằng lao động cưỡng bức.
- Đạo luật Thẩm định Chuỗi Cung ứng của Đức (SCDDA): SCDDA quy định các doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp khắc phục nếu họ gây ra hoặc liên quan đến tác động tiêu cực về môi trường hoặc quyền con người trong hoạt động và chuỗi cung ứng của mình.
- Đạo luật Nô lệ Hiện đại (Vương quốc Anh): Chính phủ Vương quốc Anh ban hành Đạo luật Nô lệ Hiện đại từ năm 2015, yêu cầu doanh nghiệp có doanh thu hơn 36 triệu bảng công bố báo cáo thường niên nêu rõ các bước đã thực hiện nhằm ngăn chặn nô lệ hiện đại trong hoạt động và chuỗi cung ứng.
- Đạo luật Minh bạch Chuỗi Cung ứng California (Hoa Kỳ): Đạo luật này, được ban hành từ năm 2012, yêu cầu doanh nghiệp có doanh thu hàng năm hơn 100 triệu USD kinh doanh tại California phải công bố các nỗ lực xóa bỏ tình trạng nô lệ và buôn người khỏi chuỗi cung ứng của mình.
- Chỉ thị Báo cáo Phi Tài chính Liên minh Châu Âu (EU): Chỉ thị này yêu cầu một số doanh nghiệp công bố thông tin về chính sách, rủi ro và kết quả liên quan đến các vấn đề xã hội, môi trường và quyền con người, bao gồm lao động cưỡng bức.
- Đạo luật Nô lệ Hiện đại của Úc (Australia): Chính phủ Australia ban hành Đạo luật Nô lệ Hiện đại năm 2018, yêu cầu doanh nghiệp có doanh thu hơn 100 triệu USD công bố báo cáo về nỗ lực nhận diện và giải quyết rủi ro nô lệ hiện đại trong hoạt động và chuỗi cung ứng.
Những quy định này nhằm tăng cường minh bạch và trách nhiệm giải trình trong chuỗi cung ứng, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp hành động để giải quyết tình trạng lao động cưỡng bức. Doanh nghiệp không tuân thủ các quy định này có thể phải đối mặt với phạt tiền hoặc các hành động pháp lý, gây ảnh hưởng nghiêm trọng về tài chính và uy tín.
Chính phủ, tổ chức xã hội dân sự và khu vực tư nhân cũng đã có nhiều nỗ lực để chung tay giải quyết vấn đề khoáng sản xung đột. Ví dụ, Đạo luật Dodd-Frank về Cải cách Phố Wall và Bảo vệ Người tiêu dùng tại Hoa Kỳ yêu cầu doanh nghiệp công bố việc sử dụng khoáng sản xung đột trong sản phẩm và chuỗi cung ứng của mình, cũng như báo cáo các biện pháp bảo đảm khoáng sản được khai thác có trách nhiệm. Các sáng kiến khác như Responsible Minerals Initiative cung cấp công cụ, tài nguyên hỗ trợ doanh nghiệp truy xuất nguồn gốc khoáng sản trong chuỗi cung ứng và đảm bảo việc thu mua không tiếp tay cho vi phạm nhân quyền hoặc xung đột.
Ngoài ra, Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) cũng xây dựng bộ hướng dẫn cho chuỗi cung ứng khoáng sản có trách nhiệm, bao gồm quy trình thẩm định nhằm nhận diện và xử lý rủi ro về lao động cưỡng bức và vi phạm quyền con người trong khai thác, sản xuất nguyên liệu thô. Liên minh Công dân ngành Điện tử (EICC) cũng đã xây dựng bộ quy tắc ứng xử dành cho thành viên, bao gồm các yêu cầu về tìm nguồn cung ứng nguyên liệu có trách nhiệm, thực hành lao động công bằng và tôn trọng quyền con người trong chuỗi cung ứng.
Để tuân thủ các quy định và hướng dẫn toàn cầu, doanh nghiệp ngành điện tử đã bắt đầu xây dựng chính sách khắc phục, tiến hành kiểm toán nhà cung cấp và phối hợp với các bên liên quan nhằm thúc đẩy minh bạch và trách nhiệm giải trình trong chuỗi cung ứng của mình.
