4 thay đổi quy định mới về lao động cưỡng bức và môi trường sắp diễn ra

Các quy định và cập nhật quy định mới sẽ được ban hành trong năm 2023, tập trung vào lao động cưỡng bức, an toàn môi trường và khí thải CO2.

4 thay đổi quy định mới về lao động cưỡng bức và môi trường sắp diễn ra

Các quy định và cập nhật pháp lý mới sẽ được ban hành trong năm 2023, tập trung vào lao động cưỡng bức, an toàn môi trường và phát thải CO2.

Xu hướng này nhằm củng cố các nguyên tắc ESG (môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp), quyền con người và trách nhiệm doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng. Tháng 11 năm ngoái, SEMI và Liên minh Khí hậu Bán dẫn (SCC) đã công bố hơn 60 thành viên sáng lập tổ chức hợp tác toàn cầu đầu tiên của hệ sinh thái ngành bán dẫn, với sứ mệnh giảm lượng khí thải nhà kính trong toàn bộ chuỗi giá trị ngành.  

Liên minh châu Âu cũng đã đề xuất Thỏa thuận Xanh châu Âu nhằm xây dựng một khuôn khổ chính sách toàn diện để hỗ trợ EU tạo ra hàng hóa, dịch vụ và mô hình kinh doanh bền vững, đồng thời giảm tác động môi trường của các sản phẩm tiêu thụ tại EU.  

Một số quy định mới sắp áp dụng mà doanh nghiệp cần lưu ý: 

Đạo luật thẩm định chuỗi cung ứng của Đức  

Đạo luật thẩm định chuỗi cung ứng của Đức (SCDDA) đã bắt đầu có hiệu lực từ tháng 1 năm nay nhằm đánh giá và khắc phục các rủi ro liên quan đến quyền con người và môi trường trong chuỗi cung ứng. Đạo luật này yêu cầu tất cả doanh nghiệp tại Đức có từ 3.000 nhân viên trở lên phải ngăn ngừa hoặc giảm thiểu vi phạm về quyền con người và môi trường trong chuỗi cung ứng của mình. Đến năm 2024, đạo luật sẽ áp dụng cho doanh nghiệp có từ 1.000 nhân viên trở lên.  

SCDDA yêu cầu doanh nghiệp tại Đức phải xử lý các rủi ro sau đây:  

  • Lao động cưỡng bức  
  • Lao động trẻ em  
  • Phân biệt đối xử  
  • Vi phạm quyền tự do lập hội  
  • Việc làm không đạo đức  
  • Điều kiện làm việc không an toàn  
  • Suy thoái môi trường.  

Doanh nghiệp sẽ phải:  

  • Phát triển hệ thống quản lý rủi ro. 
  • Tiến hành phân tích rủi ro để xác định và giảm thiểu rủi ro liên quan đến quyền con người và môi trường. 
  • Bổ nhiệm cá nhân/chuyên trách chịu trách nhiệm thực hiện phân tích rủi ro định kỳ và phát hành tuyên bố chính sách.  
  • Thiết lập và thực hiện các biện pháp phòng ngừa rủi ro. 
  • Thực hiện biện pháp khắc phục.  
  • Thiết lập quy trình tiếp nhận khiếu nại nội bộ.  
  • Liên tục ghi chép và báo cáo.  

Thay đổi đối với UFLPA 

Sau khi Đạo luật Ngăn chặn Lao động Cưỡng bức Người Duy Ngô Nhĩ ("UFLPA") có hiệu lực, Cơ quan Hải quan và Biên phòng Hoa Kỳ (CBP) đã điều chỉnh các chương trình tự nguyện Đối tác Hải quan-Thương mại Ngăn chặn Khủng bố ("CTPAT") về an ninh và tuân thủ thương mại, bổ sung yêu cầu thẩm định về lao động cưỡng bức.  

Bên cạnh đó, chính phủ Hoa Kỳ đang xem xét mở rộng phạm vi luật nhằm bổ sung khoáng sản thiết yếu vào danh sách thực thể chịu kiểm soát.  

Cuối tháng 12 và đầu tháng 1, Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ (CBP) đã bắt đầu thực thi và phát đi thông báo tạm giữ đối với sản phẩm nhôm theo UFLPA và có dấu hiệu đang mở rộng sang kiểm soát các sản phẩm nhôm khác. 

CBP áp dụng cách tiếp cận dựa trên rủi ro, ưu tiên kiểm tra các hàng hóa có rủi ro cao nhất nhập khẩu trực tiếp từ Khu tự trị Tân Cương Duy Ngô Nhĩ hoặc từ các thực thể có tên trong Danh sách thực thể UFLPA. Tìm hiểu thêm. 

Quy định cấm lao động cưỡng bức đề xuất của EU 

Tháng 9 năm ngoái, Ủy ban châu Âu đã đề xuất quy định mới cấm hàng hóa sản xuất bằng lao động cưỡng bức được nhập khẩu vào hoặc xuất khẩu khỏi EU. Đề xuất này dựa trên các chuẩn mực, định nghĩa đã được quốc tế công nhận và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hợp tác chặt chẽ với các đối tác toàn cầu. Bên cạnh đó, các cơ quan chức năng từng quốc gia sẽ được trao quyền loại bỏ khỏi thị trường EU các sản phẩm sử dụng lao động cưỡng bức sau khi tiến hành điều tra.  

Quy định này nhằm kiểm soát việc kinh doanh các sản phẩm được sản xuất trực tiếp hoặc gián tiếp bởi lao động cưỡng bức mà không nhắm đến bất kỳ ngành nghề cụ thể nào, mặc dù lao động cưỡng bức xuất hiện phổ biến hơn trong ngành dệt may, khai khoáng và nông nghiệp.  

Các quốc gia thành viên EU sẽ chỉ định cơ quan chịu trách nhiệm thực thi pháp luật này. Ngoài ra, Ủy ban châu Âu cũng sẽ xây dựng cơ sở dữ liệu công khai nhằm cung cấp hướng dẫn rõ ràng và hỗ trợ phối hợp giữa các nước thành viên. 

Quy định công bố thông tin khí hậu bắt buộc của SEC 

Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) đề xuất quy định mới về nâng cao và tiêu chuẩn hóa công bố thông tin liên quan đến khí hậu dành cho nhà đầu tư.  

Quy định đề xuất sẽ yêu cầu doanh nghiệp niêm yết phải công bố thông tin về quản trị rủi ro liên quan đến khí hậu và quy trình quản lý rủi ro tương ứng. Ngoài ra, theo quy định này, doanh nghiệp phải công bố lượng khí thải nhà kính (GHG) phát sinh trực tiếp và gián tiếp (scope 1 & 2), cũng như lượng phát thải GHG trong toàn chuỗi giá trị đầu vào và đầu ra (scope 3).   

Tóm tắt 

Bối cảnh quy định toàn cầu luôn thay đổi có thể khiến doanh nghiệp của bạn gặp phải nhiều rủi ro, đe dọa đến sự liên tục hoạt động và uy tín doanh nghiệp.  

Tìm hiểu cách bộ công cụ Part Risk Manager, Compliance Manager và Supplier Insights của Z2Data giúp doanh nghiệp của bạn xây dựng chương trình quản lý rủi ro ESG, sản phẩm và tuân thủ thương mại hiệu quả.