:quality(85))
2023年には新たな規制や既存規制のアップデートが進行中であり、強制労働、環境安全、CO2排出を中心とした内容が多く見られます。
この潮流は、サプライチェーン全体にESG（環境・社会・ガバナンス）原則、人権、企業責任を根付かせることを目的としています。昨年11月、SEMIおよびSemiconductor Climate Consortium（SCC）は、業界のバリューチェーン全体で温室効果ガス排出削減を推進するため、半導体エコシステム企業の最初のグローバル協働体として60社以上の創設メンバーを発表しました。
EUも同様に、欧州グリーンディールを提案し、EU域内で消費される製品の環境負荷を削減し、持続可能な製品・サービス・ビジネスモデルを実現するための一貫した政策枠組みの標準化を進めています。
注目すべき今後の主な規制
ドイツ・サプライチェーン・デューデリジェンス法
ドイツ・サプライチェーン・デューデリジェンス法（SCDDA）は今年1月に施行され、サプライチェーンにおける人権および環境リスクの評価・対処が義務づけられました。この法律は、3,000人以上の従業員を持つ全ドイツ企業に対し、サプライチェーン上での人権侵害や環境権の侵害を未然に防止・最小化することを求めています。2024年からは、1,000人以上の企業にも適用範囲が拡大されます。
SCDDAは、ドイツ国内企業に以下のリスクへの対応を求めています。
- 強制労働
- 児童労働
- 差別
- 結社の自由の侵害
- 非倫理的雇用
- 安全性に欠けた労働環境
- 環境悪化
企業に求められる主な対応：
- リスク管理システムの構築。
- 人権及び環境関連リスクの特定・最小化を目的としたリスク分析の実施。
- 定期的にリスク分析を実施し、ポリシーステートメントを発行する責任者の任命。
- リスク予防策の策定・実行。
- 是正措置の実施。
- 社内苦情処理手続きの確立。
- 継続的な文書化と報告。
UFLPAに関する変更
ウイグル強制労働防止法（”UFLPA”）施行後、米国税関国境警備局（CBP）は、任意参加のCustoms-Trade Partnership Against Terrorism（”CTPAT”）セキュリティおよびCTPAT貿易コンプライアンスプログラムに強制労働デューデリジェンス要件を組み込みました。
さらに、米国政府は重要鉱物をエンティティリストに追加するため、法律の適用範囲を拡大することを検討しています。
昨年12月末から1月初旬にかけ、US Customs and Border Protection（CBP）はウイグル強制労働防止法（UFLPA）に基づきアルミ製品の取締りと一時拘留通告の発行を開始し、UFLPAの執行がアルミ製品にも拡大されつつあることが示唆されています。
CBPは、リスクベースのアプローチを採用し、新疆ウイグル自治区から直接米国へ輸入される最もリスクの高い商品、およびUFLPAエンティティリストに記載された企業からの輸入品を優先的に対象としています。詳しく見る
EU強制労働規制案
昨年9月、欧州委員会は新規規制案を発表し、強制労働によって生産された製品のEU域内への輸出入を禁止することを提案しました。この規制案は、国際的に合意された定義や基準をもとに構築され、グローバルパートナーとの連携の重要性も指摘されています。さらに、各国当局は調査の結果、強制労働製品をEU市場から撤退させる権限を持つこととなります。
この法案は特定の業界に限定せず、直接・間接的に強制労働者によって生み出された財の販売を管理することを目的としていますが、特に繊維、鉱業、農業業界において強制労働が多く見受けられると認識されています。
EU加盟各国は執行のための指定当局を任命し、欧州委員会は加盟国間の調整・明確なガイドライン提供のためパブリックデータベースを設置します。
SEC提案の気候関連情報開示義務
米国証券取引委員会（SEC）は、投資家向け気候関連情報開示を強化・標準化するための新規則案を提案しました。
この案では、提出会社が気候関連リスク管理のガバナンス体制および関連リスク管理プロセスについて情報開示が必須になります。加えて、この規則下では直接・間接（スコープ1＆2）温室効果ガス（GHG）の排出量、およびスコープ3（サプライチェーン全体の上流・下流）GHGも開示義務の対象となります。
まとめ
グローバル規制を取り巻く環境は絶えず変化し、ビジネス継続性や企業の評判を脅かすリスクが常に存在します。
Z2DataのPart Risk Manager、Compliance Manager、Supplier Insightsを活用し、堅牢なESG・製品・貿易コンプライアンスリスク管理体制を実現する方法をご覧ください。
