カナダ・モダンスレイバリー法とは・報告要件の解説

カナダのモダンスレイバリー法は、カナダで事業を行い、一定の基準を満たす企業に対して、多様なデューデリジェンス義務を課しています。

Michael Mariani

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カナダ・モダンスレイバリー法とは・報告要件の解説

記事のポイント：

  • 「Fighting Against Forced Labor and Child Labor in Supply Chains Act（サプライチェーンにおける強制労働及び児童労働撲滅法）」として正式に制定されたカナダ現代奴隷法は、「強制労働及び児童労働に関する業界の認識と透明性を高め、責任あるビジネス慣行を促進すること」を目的としています。
  • カナダMSA（Modern Slavery Act）の対象となる企業は、自社サプライチェーンにおいて強制労働をどのように特定しているか、強制労働が発見された場合の対応プロセス、またそれらの効果を評価するための内部フレームワークについて報告する義務があります。
  • カナダ現代奴隷法へのコンプライアンスを実現するため、対象企業はサプライチェーンマッピングへの投資、サプライヤ契約の見直し、そして強制労働発見時のためのコンティンジェンシー対策を検討するべきです。

カナダ現代奴隷法（MSA）とは

カナダ現代奴隷法（MSA、Modern Slavery Act）は正式名称を「Fighting Against Forced Labor and Child Labor in Supply Chains Act（サプライチェーンにおける強制労働及び児童労働撲滅法）」とし、「強制労働及び児童労働に関する業界の認識と透明性を高め、責任あるビジネス慣行を促進すること」を目的とした法律です。カナダ政府によって2024年1月1日に施行され、規制の対象となる企業には、自社サプライチェーン内の強制労働および児童労働を特定・対応・緩和するためのデューデリジェンス措置について、年次報告書の提出が義務付けられています。

カナダ現代奴隷法の制定目的

カナダ政府は2024年、対象企業がデューデリジェンス活動をより積極的かつ厳格に実施し、サプライチェーンから労働搾取を排除するため現代奴隷法を制定しました。政府は国際労働機関の統計を引用し、世界で約2,800万人が強制労働の被害者であると指摘しています。カナダで事業を展開する企業に報告義務を課すことで、政府は透明性・説明責任を向上させ、倫理的な調達慣行を促進したいと考えています。

また、MSAはサステナビリティ推進運動の文脈の中で理解されるべきものです。世界各国がESG（環境・社会・ガバナンス）を受け入れ、その原則を法規制や法的枠組みに反映させる取り組みを強化する中、強制労働の問題への対応が欧州や北米諸国でますます優先事項になっています。

カナダ現代奴隷法の対象となる企業

MSAの対象となるかどうかは、以下のいずれかに該当する場合です：

  • カナダの証券取引所に上場している
  • カナダに事業所がある、カナダで事業活動を行っている、またはカナダに資産を保有している
    • さらに、上記いずれかに該当する企業体が以下の3つの基準のうち2つ以上を満たす場合、MSAの対象となります：資産額2,000万カナダドル以上、年次売上高4,000万カナダドル以上、従業員数平均250人以上。
    • これらの基準についてはいずれか直近2会計年度のうち1つで要件を満たしていれば報告義務が発生します。

カナダ現代奴隷法の報告要件

カナダMSA（Modern Slavery Act）の対象となる企業は、サプライチェーン内での強制労働の特定手段、発見時の緩和プロセス、それらプロセスの効果評価方法について報告する必要があります。詳細な指針はカナダ政府のJustice Lawsページで参照可能ですが、主な報告カテゴリは以下の8項目です：

  • 企業の組織構造、事業活動、サプライチェーン
  • 強制労働および児童労働を特定するためのポリシーならびにデューデリジェンスの実務
  • サプライチェーン内で強制労働や児童労働リスクが最も高い部分の特定
  • リスク評価および緩和のために実施した具体的な措置
  • 強制労働または児童労働リスクに関して実行した是正措置の詳細
  • 強制労働への対応により生じる弱い立場の家族の所得損失リスクへの対策
  • 従業員に対する強制労働・児童労働関連教育・研修
  • サプライチェーンにおける強制労働・児童労働排除の取り組み効果を評価する戦略

報告提出先

カナダ現代奴隷法への対応企業は、年次報告書をPublic Safety Canada（カナダ公安省）に提出する義務があります。また、自社ウェブサイトなどを通じて一般に報告内容を公開する責任も負います。

さらに、Canada Business Corporations Act（CBCA／カナダ会社法）に基づき設立されている上場企業は、全株主に対し、通常の財務諸表や提出書類とあわせて完全な報告書を提供しなければなりません。

カナダ現代奴隷法と英国現代奴隷法の比較

カナダのFighting Against Forced Labor and Child Labor in Supply Chains Actは、グローバルサプライチェーンにおける強制労働対策を目的とした最初のESG規制ではありません。英国現代奴隷法（U.K. Modern Slavery Act）は2015年に施行され、英国で事業活動する企業にサプライチェーンの強制労働リスクを評価し、是正措置を講じることを求めた画期的な法律でした。英国とカナダの現代奴隷法の違いは主に次の点です：

  • 対象となる最低年商は3,600万ポンドです。
  • カナダMSAとは異なり、英国現代奴隷法には違反時の罰則が明記されていません。
  • カナダMSAは毎年5月31日までに報告書の提出が求められますが、英国法は各会計年度末から6か月以内の提出となっています。

カナダMSA違反時の罰則

カナダ現代奴隷法違反時の罰則は、この種の規制としては異例の重さです。対象企業が年次報告書の提出を怠った場合、最大25万カナダドルの罰金が科せられる可能性があります。虚偽や誤解を招く、不正確な内容を報告書に記載した場合も同等の罰則対象となります。

カナダ現代奴隷法違反時の罰則は、この種の規制としては異例の重さです。対象企業が年次報告書の提出を怠った場合、最大25万カナダドルの罰金が科せられる可能性があります。

カナダ現代奴隷法への効果的な対応戦略

カナダ現代奴隷法コンプライアンスのため、対象企業はまずガイドラインを参照し、既存のデューデリジェンス措置が規定の要件を満たしているか確認することが重要です。加えて、以下の対策・仕組みの検討および導入も推奨されます：

  • 部品ごとの製造拠点・所在地まで可視化したマッピング
  • すべての従業員に対し、サプライチェーンにおける強制労働・児童労働の特定方法に関する研修プログラム
  • サプライヤ契約への条項追加（強制労働証拠が見つかった際の契約解除や取引停止）
  • 強制労働発見時のための迅速なコンティンジェンシー対策（デュアルソーシングや代替サプライヤの活用、契約解除、所管当局への報告含む）
  • 強制労働特定およびリスク緩和におけるデューデリジェンスの有効性評価メカニズム

包括的SCRMフレームワークによる効果的デューデリジェンス

大半の企業はカナダ現代奴隷法や他ESG規制への遵守の重要性を認識していても、自社のみで十分なリソースやデータ可視化体制を持っているケースはごく僅かです。今日のサプライチェーンリスク管理（SCRM）ツールは、まさにこの課題を満たすための強力な機能を提供します。Z2Dataの各種機能は、MSA対応において以下の観点から大きな役割を果たします：

  • BOMや部品を一括で分析可能なコンプライアンス分析
  • サプライチェーンマッピング
  • ダイレクト・サブティアサプライヤのリスクスコア
  • メーカーに関する包括的ESGデータ
  • 制裁データおよび予測
大半の企業はカナダ現代奴隷法や他ESG規制への遵守の重要性を認識していても、自社のみで十分なリソースやデータ可視化体制を持っているケースはごく僅かです。

多角的なサプライチェーン可視化が、今まで以上に重要性を増しています。Z2Dataの機能を活用することで、企業はクリティカルな領域の可視性を一気に拡大できます。Z2Dataプラットフォームについて、またカナダ現代奴隷法や他ESG規制への遵守にZ2Dataがどう役立つか、詳細は製品エキスパートによるデモを見るからご確認ください。