:quality(85))
Điểm nổi bật
ESG cung cấp các hướng dẫn tự nguyện về hành vi đạo đức doanh nghiệp, trong khi báo cáo CSRD của EU bắt buộc doanh nghiệp phải lập báo cáo phát triển bền vững chi tiết và được kiểm toán.
ESG tập trung vào tác động môi trường, trách nhiệm xã hội và thực tiễn quản trị, giúp doanh nghiệp nâng cao tiêu chuẩn đạo đức.
CSRD hướng tới việc nâng báo cáo ESG lên mức độ nghiêm ngặt như báo cáo tài chính, ảnh hưởng đến hàng nghìn doanh nghiệp với các yêu cầu công bố thông tin cụ thể.
CSRD áp đặt yêu cầu báo cáo phát triển bền vững toàn diện trên toàn EU, tác động đáng kể đến trách nhiệm giải trình và minh bạch của doanh nghiệp.
Yêu cầu báo cáo CSRD sẽ được triển khai theo từng giai đoạn trong nhiều năm, bắt đầu từ 2024, với các thời hạn cụ thể cho từng loại hình doanh nghiệp, bao gồm cả doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và doanh nghiệp nước ngoài có công ty con tại EU.
Tổng quan
Trong bối cảnh phát triển bền vững doanh nghiệp đang thay đổi nhanh chóng ngày nay, các thuật ngữ như ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và CSRD (Chỉ thị Báo cáo Phát triển Bền vững Doanh nghiệp) ngày càng trở nên phổ biến. Nhưng thật sự những từ viết tắt này có ý nghĩa gì, nét khác biệt của chúng là gì và chúng tác động như thế nào đến doanh nghiệp?
Bài viết này sẽ phân tích những điểm khác biệt chính giữa các hướng dẫn tự nguyện của ESG và các yêu cầu báo cáo bắt buộc trong CSRD, cũng như cách mà các quy định này đang định hình lại lĩnh vực phát triển bền vững doanh nghiệp.
ESG là gì và tại sao lại quan trọng?
ESG là một khung tiêu chuẩn mà doanh nghiệp sử dụng để đo lường tác động và cam kết của mình đối với môi trường, xã hội và các tiêu chuẩn, thực hành quản trị tốt nhất. ESG giúp tổ chức đánh giá liệu họ có đang vận hành một cách bền vững với môi trường, xã hội rộng lớn và các cá nhân trong nội bộ doanh nghiệp hay không. Ở một khía cạnh, ESG tương đương với việc doanh nghiệp tự hỏi “Chúng ta có đang làm điều đúng đắn không?” trên ba trụ cột chính của mình.
Tuân thủ ESG đã trở thành một chủ đề nổi bật trong lĩnh vực doanh nghiệp những năm gần đây, thậm chí còn gây tranh cãi tại Quốc hội Mỹ. Tuy nhiên, tầm quan trọng của ESG là không thể phủ nhận, đặc biệt đối với nhân viên và người tiêu dùng. Một khảo sát của Ernst & Young cho thấy 87% lãnh đạo doanh nghiệp nhận định các sáng kiến ESG có ý nghĩa then chốt đối với hoạt động kinh doanh, và gần 80% người tiêu dùng khẳng định họ sẽ ngừng hợp tác với các “doanh nghiệp đối xử tệ với môi trường, nhân viên hoặc cộng đồng nơi họ hoạt động.”
Dù quan điểm cá nhân có khác biệt thế nào, ESG vẫn là xu hướng không thể bỏ qua. Doanh nghiệp sẽ không khôn ngoan nếu phớt lờ tầm ảnh hưởng ngày càng lớn của ESG.
ESG viết tắt của gì?
Từ viết tắt “ESG”—viết tắt của environmental, social, and governance (môi trường, xã hội và quản trị)—xuất hiện lần đầu trong một báo cáo năm 2004 do nhóm các tổ chức tài chính thực hiện theo yêu cầu của Tổng Thư ký Liên Hợp Quốc lúc đó, ông Kofi Annan. Kế thừa các sáng kiến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) và phát triển bền vững doanh nghiệp của thập niên 2000, ESG đã tổng hợp một cách toàn diện nhiều vấn đề mới mà doanh nghiệp và cổ đông phải đối diện trong thế kỷ XXI.
Ba trụ cột của ESG
Một phần lý do khiến ESG trở thành lăng kính hiệu quả để đánh giá và đo lường hành vi, đạo đức doanh nghiệp—và thậm chí vượt trội so với “trách nhiệm xã hội doanh nghiệp” (CSR) vốn còn mơ hồ trước đó—chính là nhờ sự rõ ràng, cụ thể trong khái niệm này. ESG gồm ba “trụ cột” đúng như tên gọi, mỗi trụ cột chứa đựng nhiều mục tiêu, lý tưởng đan xen. Nhờ sự minh bạch này, doanh nghiệp mong muốn áp dụng các nguyên tắc ESG, nhà đầu tư muốn đánh giá kỹ năng lực đạo đức của doanh nghiệp, hay các bên liên quan khác đều có thể sử dụng khuôn khổ ESG làm lộ trình rõ ràng để đạt mục tiêu.
ESG: Trụ cột môi trường
Ký tự đầu tiên trong ESG đề cập đến cách doanh nghiệp tác động đến môi trường và hành tinh. Theo truyền thống, trụ cột này bao gồm các yếu tố như tiêu thụ năng lượng, phát thải khí nhà kính, dấu chân carbon và tác động sinh thái đến động vật hoang dã, mất đa dạng sinh học (một hệ quả nghiêm trọng song song với biến đổi khí hậu nhưng chưa nhận được mức quan tâm tương xứng). Ngoài ra, nhiều chỉ thị ESG yêu cầu doanh nghiệp xây dựng, triển khai chiến lược thích ứng biến đổi khí hậu, bao gồm cả mục tiêu giảm phát thải carbon, thích ứng khí hậu và giảm thiểu rủi ro.
ESG: Trụ cột xã hội
Trụ cột xã hội của ESG bao hàm các vấn đề liên quan đến cách doanh nghiệp đối xử với con người. Điều này không chỉ bao gồm nhân viên nội bộ, mà còn cả các cá nhân trong phạm vi rộng lớn hơn. Trụ cột này liên quan đến các vấn đề chi trả hợp lý, lương sống, tiêu chuẩn an toàn lao động và thực tiễn lao động từ chối mọi hình thức lao động cưỡng bức, trẻ em và bóc lột. Ngoài ra, ESG còn xác lập trách nhiệm doanh nghiệp đối với nguồn cung ứng đạo đức và vai trò chủ động đảm bảo chuỗi cung ứng có trách nhiệm.
ESG: Trụ cột quản trị
Trụ cột thứ ba—quản trị—có lẽ là khía cạnh ít được nhắc đến nhất trong ESG. Quản trị thường bị lu mờ trước các vấn đề tưởng chừng cấp thiết hơn như bảo vệ môi trường, đảm bảo công bằng cho nhân sự và cộng đồng chuỗi cung ứng. Tuy nhiên, trụ cột này đặc biệt quan trọng vì nó phản ánh cách doanh nghiệp tự quản trị. Quản trị bao gồm kiểm soát nội bộ, các biện pháp tuân thủ, cũng như mức độ minh bạch, trách nhiệm và hợp pháp trong hoạt động thuế, kế toán. Một hệ thống quản trị tốt loại trừ hoặc triệt tiêu các hành vi phi đạo đức như hối lộ, tham nhũng, gian lận doanh nghiệp.
Khi khuôn khổ ESG bắt đầu được biết đến rộng rãi cách đây khoảng nửa thập kỷ, nó được đón nhận như chiến lược hiệu quả nhằm yêu cầu doanh nghiệp chịu trách nhiệm cho tác động của mình và phát triển cơ chế nội bộ nhằm đảo ngược hoặc giảm nhẹ hậu quả do mình gây ra. Tuy nhiên, ngày nay, ESG đã phát triển vượt xa vai trò mô hình lý tưởng với mục tiêu tự nguyện. ESG hiện là nền tảng cho các quy tắc quy định chặt chẽ, có tính ràng buộc pháp lý.
ESG: mở rộng từ sáng kiến CSR ban đầu
Trong lĩnh vực phát triển bền vững doanh nghiệp, có rất nhiều từ viết tắt mà doanh nghiệp cần nắm bắt. Trước khi tìm hiểu cách ESG mở rộng những sáng kiến CSR đầu thế kỷ XX, cần làm rõ:
ESG viết tắt của Environmental, Social, and Governance (môi trường, xã hội và quản trị)
CSR (không nhầm lẫn với CSRD) viết tắt của Corporate Social Responsibility (trách nhiệm xã hội doanh nghiệp)
CSRD viết tắt của Corporate Sustainability Reporting Directive (chỉ thị báo cáo phát triển bền vững doanh nghiệp)
Dù đều liên quan đến trách nhiệm và đạo đức doanh nghiệp, các khái niệm này đều đại diện cho những khung tiêu chuẩn khác nhau, phục vụ các mục đích riêng biệt.
ESG và CSR: Khác biệt là gì?
CSR và ESG đều là các khung đạo đức giúp doanh nghiệp quản lý tác động đối với môi trường, xã hội và quản trị nội bộ. Tuy nhiên, mỗi bên lại có cách tiếp cận khác nhau trong quy trình. ESG được xây dựng, mở rộng dựa trên nền tảng mà CSR tạo ra.
CSR xuất hiện từ giữa thế kỷ XX, khi các doanh nghiệp bắt đầu xem xét trách nhiệm của mình đối với nhân viên và cộng đồng xung quanh. Nhiều sáng kiến của CSR được thúc đẩy bởi những sự kiện xã hội lớn thời kỳ đó, bao gồm:
Phong trào Dân quyền (1950-1960): Các cuộc biểu tình làm dấy lên thảo luận về bình đẳng, đa dạng nơi làm việc, quy trình tuyển dụng…
Sự cố tràn dầu Santa Barbara (1969): Sự cố tràn dầu lớn nhất thời điểm đó tại Mỹ gây chấn động dư luận và thúc đẩy luật môi trường mới.
Vụ bê bối Love Canal (1978): Việc xả thải hóa chất không kiểm soát của Hooker Chemical để lại hậu quả tàn khốc về môi trường, sức khỏe cho cư dân khu Love Canal.
Các phong trào này thúc đẩy doanh nghiệp xem xét lại giá trị cốt lõi và cách họ thực thi. Một số sáng kiến tiêu biểu thời kỳ CSR gồm:
Tập trung giảm chất thải, tiết kiệm năng lượng
Sử dụng bao bì bền vững hoặc tái chế
Thúc đẩy công bằng cơ hội trong tuyển dụng, đào tạo
Đóng góp cho tổ chức phi lợi nhuận/ch từ thiện phù hợp với sứ mệnh doanh nghiệp
Nhìn chung, CSR nhấn mạnh các biện pháp doanh nghiệp thực hiện để quản lý trách nhiệm với nhân viên và xã hội.
ESG phát triển từ nền tảng đó, nhưng mở ra hướng tiếp cận mới: làm khung cho nhà đầu tư đánh giá cách doanh nghiệp quản lý tăng trưởng dài hạn và rủi ro. ESG trở nên đặc biệt quan trọng khi chính phủ siết chặt quy định trách nhiệm doanh nghiệp, như đạo luật Sarbanes-Oxley (2002) và Dodd-Frank (2010) tại Mỹ.
Tóm lại: CSR đặt nền móng cho trách nhiệm doanh nghiệp còn ESG cung cấp khung chuẩn hóa để nhà đầu tư đo lường rủi ro môi trường, xã hội hoặc quản trị.
Liệu ESG có thay thế CSR?
ESG không thay thế CSR mà tiếp nối, mở rộng CSR bằng một khung làm việc dựa trên dữ liệu định lượng, giúp nhà đầu tư, đơn vị quản lý và thậm chí cả người tiêu dùng hiểu rõ cách doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm với môi trường, xã hội, quản trị.
Chỉ thị Báo cáo Phát triển Bền vững Doanh nghiệp (CSRD) là gì?
Khởi nguồn là văn bản thay thế Chỉ thị Báo cáo Phi tài chính (NFRD) của Liên minh châu Âu, EU đã trình đề xuất ban đầu về Chỉ thị Báo cáo Phát triển Bền vững Doanh nghiệp (CSRD) vào tháng 4/2021. Đến tháng 12 năm sau, CSRD được công bố trên Công báo Liên minh châu Âu và chính thức có hiệu lực từ ngày 05/01/2023.
Bằng việc thay thế NFRD và đưa ra các yêu cầu báo cáo CSRD đầy tham vọng hơn đối với doanh nghiệp, EU mong muốn tăng cường minh bạch trong toàn khối doanh nghiệp, đồng thời cung cấp cho nhà đầu tư, người tiêu dùng và các bên liên quan cái nhìn trực tiếp, rõ ràng hơn về tác động ESG của tổ chức. Dù CSRD chỉ là một phần của tầm nhìn dài hạn chống biến đổi khí hậu, hướng tới kinh tế bền vững, mục tiêu tổng thể của quy định này có thể tóm gọn thành: đưa báo cáo ESG lên ngang tầm với báo cáo tài chính trong EU.
Mục tiêu tổng thể của quy định mới có thể tóm gọn thành: đưa báo cáo ESG lên ngang tầm với báo cáo tài chính trong EU.
Bằng việc thay thế NFRD và đặt ra những yêu cầu báo cáo CSRD cao hơn cho doanh nghiệp, EU hướng đến tăng cường minh bạch lĩnh vực doanh nghiệp toàn khối và mang lại cho các nhà đầu tư, người tiêu dùng cùng các bên liên quan sự tiếp cận rõ ràng, trực tiếp hơn về tác động ESG của doanh nghiệp.
Chỉ thị mới của EU dựa trên mô hình phát triển bền vững khi triển khai bộ yêu cầu báo cáo ESG toàn diện dành cho hàng nghìn doanh nghiệp hoạt động tại 27 quốc gia thành viên. Các nghĩa vụ này được phân bổ thành Chuẩn báo cáo phát triển bền vững châu Âu (ESRS), gồm 12 danh mục chỉ rõ các thông tin doanh nghiệp bắt buộc phải công bố. Khi được thông qua năm 2023, bà Mairead McGuiness—Ủy viên Châu Âu phụ trách Dịch vụ Tài chính, Ổn định Tài chính, Liên minh Thị trường vốn—khẳng định bộ chuẩn này là “công cụ quan trọng hỗ trợ chương trình tài chính bền vững của EU”. Bà nhấn mạnh bộ chuẩn sẽ giúp doanh nghiệp “chứng minh những nỗ lực đáp ứng chương trình Thỏa thuận xanh châu Âu.”
Các chuẩn báo cáo CSRD gồm những gì?
Bộ chuẩn được phân thành bốn nhóm gắn trực tiếp với các trụ cột tạo cảm hứng cho báo cáo CSRD: môi trường, xã hội, quản trị và tiêu chuẩn “xuyên suốt”. Các nhóm này bao gồm yêu cầu công bố thông tin vừa rộng, vừa chi tiết, bao trùm nhiều khía cạnh của cả ba trụ cột. Doanh nghiệp cần báo cáo từ các phép đo chi tiết về tác động môi trường đến thực tiễn lao động trong chuỗi cung ứng. Cá nhân và tổ chức có thể tham khảo đầy đủ ngôn ngữ, yêu cầu của CSRS tại Công báo Liên minh châu Âu.
Chuẩn môi trường
Biến đổi khí hậu
Ô nhiễm
Nguồn nước và tài nguyên biển
Đa dạng sinh học và hệ sinh thái
Sử dụng tài nguyên và kinh tế tuần hoàn
Chuẩn xã hội
Lực lượng lao động nội bộ
Người lao động trong chuỗi giá trị
Cộng đồng bị ảnh hưởng
Người tiêu dùng và người dùng cuối
Chuẩn quản trị
Hành vi kinh doanh
Chuẩn xuyên suốt
Yêu cầu chung
Công bố thông tin chung
Yêu cầu tuân thủ CSRD
Trước khi phân tích chi tiết nội dung chỉ thị, doanh nghiệp cần nắm rõ các loại hình tổ chức bị điều chỉnh bởi CSRD và thời điểm các nghĩa vụ này có hiệu lực.
Những doanh nghiệp nào phải tuân thủ CSRD?
EU phân loại doanh nghiệp thuộc phạm vi điều chỉnh CSRD thành bốn nhóm chính.
Doanh nghiệp niêm yết: Nhóm này bao gồm phần lớn doanh nghiệp được niêm yết trên các sàn giao dịch thuộc phạm vi quản lý của EU. Ngoại lệ quan trọng là các “doanh nghiệp siêu nhỏ” không đạt ngưỡng cụ thể dựa trên các tiêu chí do EU quy định.
Doanh nghiệp lớn chưa niêm yết: Nhóm này gồm các doanh nghiệp hoạt động tại EU, đáp ứng hai trong ba tiêu chí liên tiếp hai năm: tổng tài sản tối thiểu 20 triệu euro; doanh thu ròng tối thiểu 50 triệu euro; quy mô lao động trung bình tối thiểu 250 người/năm.
Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME): Ủy ban châu Âu định nghĩa khá rõ là doanh nghiệp vừa và nhỏ được niêm yết trên các sàn giao dịch thuộc phạm vi quản lý của EU (trừ các doanh nghiệp siêu nhỏ).
Doanh nghiệp nước ngoài có công ty con tại EU: Đây là nhóm gồm các doanh nghiệp nước ngoài có cả công ty con tại EU và doanh thu tại thị trường EU vượt 150 triệu euro/năm (tính bình quân hai năm liền kề trước đó).
Các yêu cầu báo cáo CSRD là gì?
Yêu cầu báo cáo CSRD được triển khai theo lộ trình phức tạp, phân kỳ nhiều năm. Hội đồng Liên minh châu Âu, Nghị viện châu Âu và Ủy ban châu Âu đã công bố lộ trình tuân thủ CSRD qua “Lịch trình lập pháp”.
(Cần lưu ý, kể từ tháng 4 năm nay, EU đã thông qua việc lùi thời hạn tuân thủ CSRD thêm hai năm với doanh nghiệp có trụ sở ngoài EU và một số tiêu chuẩn ngành cụ thể. Các doanh nghiệp được miễn sẽ có thời hạn đến ngày 30/06/2026 để tuân thủ CSRD.)
Bắt đầu từ 01/01/2024, tất cả doanh nghiệp tại EU hiện đã tuân thủ NFRD cũng phải tuân thủ yêu cầu báo cáo CSRD. Báo cáo cho các doanh nghiệp này sẽ phải nộp năm 2025.
Bắt đầu từ 01/01/2025, tất cả doanh nghiệp chưa thuộc phạm vi NFRD nhưng đáp ứng các tiêu chí doanh nghiệp lớn chưa niêm yết phải tuân thủ yêu cầu báo cáo. Báo cáo sẽ nộp năm 2026.
Bắt đầu từ 01/01/2026, tất cả SME niêm yết trên sàn giao dịch thuộc quản lý EU phải tuân thủ báo cáo. Báo cáo của SME được điều chỉnh sẽ nộp năm 2027.
Bắt đầu từ 01/01/2028, tất cả doanh nghiệp nước ngoài có công ty con tại EU và đáp ứng ngưỡng doanh thu nêu trên phải tuân thủ. Báo cáo cho các doanh nghiệp này sẽ nộp năm 2029.
Sự khác biệt giữa ESG và CSRD là gì?
Trước tiên, cần xem yếu tố nào tạo nên sự khác biệt giữa hai khung tiêu chuẩn này. ESG và CSRD có mối liên hệ chặt chẽ nhưng đóng những vai trò khác nhau trong môi trường doanh nghiệp. ESG ra đời nhằm giúp doanh nghiệp tự nguyện đánh giá, báo cáo về thực tiễn đạo đức, phát triển bền vững. Nhờ đó doanh nghiệp có khung chuẩn để giảm tác động tới môi trường, đối xử công bằng với nhân viên và đảm bảo quản trị minh bạch.
Ngược lại, CSRD biến các nguyên tắc của ESG thành nghĩa vụ bắt buộc. CSRD chuyển đổi mục tiêu định hướng của ESG thành quy định pháp lý cụ thể, đòi hỏi doanh nghiệp phải lập báo cáo phát triển bền vững chi tiết, có kiểm toán. ESG định hướng, CSRD bắt buộc thực thi, đảm bảo doanh nghiệp trong EU tuân thủ tiêu chuẩn báo cáo nghiêm ngặt.
Tóm lại, ESG là khung tiêu chuẩn đạo đức cho doanh nghiệp, còn CSRD là quy định pháp lý bắt buộc doanh nghiệp tại EU tuân thủ các nguyên tắc đó.
Quy ước báo cáo ESG: kiểm toán độc lập và “tính trọng yếu kép”
Dù các nghĩa vụ cụ thể của CSRD vượt ngoài phạm vi bài viết này, có hai quy định then chốt cần thảo luận thêm do ảnh hưởng sâu rộng của chúng tới cách doanh nghiệp thực thi báo cáo ESG theo chỉ thị.
Đầu tiên, EU sẽ yêu cầu tất cả doanh nghiệp chịu sự điều chỉnh của CSRD phải kiểm toán dữ liệu phát triển bền vững. Từ năm 2025, luật yêu cầu doanh nghiệp cung cấp báo cáo với mức “đảm bảo hạn chế” từ kiểm toán viên bên ngoài. Xa hơn, dự kiến năm 2028, EU sẽ triển khai chuẩn “đảm bảo hợp lý”, buộc kiểm tra đánh giá nghiêm ngặt hơn đối với báo cáo CSRD từ các đơn vị kiểm toán độc lập.
Một quy định còn có tác động lớn hơn là khái niệm “tính trọng yếu kép”. Đây là tiêu chuẩn báo cáo đánh giá cả “trọng yếu về tác động”—những tác động có thể đo lường, cụ thể của doanh nghiệp đối với ba trụ cột ESG—và “trọng yếu về tài chính”—ảnh hưởng của các vấn đề phát triển bền vững tới tài chính của doanh nghiệp. Reuters giải thích rằng, nghĩa vụ “trọng yếu kép” của CSRD “yêu cầu doanh nghiệp đánh giá cả tác động bên ngoài của mình với vấn đề môi trường, xã hội, cũng như tác động qua lại giữa phát triển bền vững và kết quả tài chính.”
“Trọng yếu kép” là tiêu chuẩn báo cáo đánh giá đồng thời cả “tác động trọng yếu”—những ảnh hưởng định lượng, rõ rệt doanh nghiệp gây ra cho ba trụ cột ESG—và “trọng yếu tài chính”—tác động của các vấn đề phát triển bền vững đối với tài chính của doanh nghiệp.
Đánh giá “trọng yếu kép” rất phức tạp, đòi hỏi lượng lớn thông tin chi tiết, đặc thù. Do khối lượng dữ liệu khổng lồ, nhiều doanh nghiệp sẽ phải huy động nhiều phòng ban nội bộ để đáp ứng kỳ vọng báo cáo của EU. Dù lộ trình tuân thủ CSRD của Ủy ban châu Âu có vẻ rộng rãi, nhưng doanh nghiệp phải thể hiện mức độ quyết tâm và nguồn lực đáng kể để đạt chuẩn. Quy mô thông tin mà nhà quản lý yêu cầu doanh nghiệp cung cấp—cùng các cơ chế kiểm soát mới doanh nghiệp có thể phải xây dựng nhằm đáp ứng nghĩa vụ—sẽ là thách thức không nhỏ cho hàng nghìn tổ chức.
Ban đầu, ESG chỉ là khung khuyến khích doanh nghiệp quản trị tốt và định lượng thực tiễn phát triển bền vững ở doanh nghiệp lớn. CSRD đã biến khái niệm này thành luật pháp quy mô lớn ở châu Âu. Hành động nỗ lực tự nguyện giảm dấu chân carbon, xây dựng chuỗi lao động công bằng, hướng đến các nguyên tắc ESG là một chuyện; còn việc tuân thủ nghĩa vụ báo cáo có ràng buộc pháp lý—như nhiều doanh nghiệp hiện đang bắt đầu đối mặt—là bước tiến hoàn toàn khác biệt, ở tầm mức nghiêm trọng cao hơn hẳn.
Tóm lược
ESG cung cấp các hướng dẫn tự nguyện cho hành vi doanh nghiệp đạo đức, trong khi CSRD của EU bắt buộc lập báo cáo phát triển bền vững chi tiết, kiểm toán.
ESG tập trung vào tác động môi trường, trách nhiệm xã hội và thực tiễn quản trị, giúp doanh nghiệp nâng cao tiêu chuẩn đạo đức.
CSRD nhắm tới việc nâng báo cáo ESG lên mức độ nghiêm ngặt như báo cáo tài chính, tác động đến hàng nghìn doanh nghiệp với yêu cầu công bố thông tin cụ thể.
CSRD áp đặt nghĩa vụ báo cáo phát triển bền vững toàn diện trên toàn EU, ảnh hưởng lớn đến trách nhiệm và minh bạch của doanh nghiệp.
Yêu cầu báo cáo CSRD sẽ được triển khai theo nhiều giai đoạn, bắt đầu từ 2024, với các thời hạn cụ thể cho từng loại hình doanh nghiệp, bao gồm SME và doanh nghiệp nước ngoài có công ty con tại EU.
