Hub de Trabalho Forçado

O que é o trabalho forçado?

O trabalho forçado é uma forma de exploração em que indivíduos são obrigados a trabalhar contra a sua vontade, muitas vezes sob ameaça de punição ou outra forma de coação. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) define-o como trabalho exigido sob ameaça de penalização e realizado involuntariamente. Normalmente, as pessoas são levadas a esta situação devido à pobreza, dívida ou outras vulnerabilidades e, uma vez presas, ficam frequentemente privadas dos seus direitos e liberdades fundamentais. Trata-se de uma questão global de direitos humanos que afeta milhões de pessoas. De acordo com as estimativas globais da OIT e da Walk Free, cerca de 28 milhões de pessoas estiveram em trabalho forçado em 2021. O problema não está distribuído de forma uniforme: a região Ásia-Pacífico representa o maior número de pessoas em trabalho forçado, seguida pela África e pelos Estados Árabes.

Trabalho involuntário realizado sob ameaça de penalização
Coação através de servidão por dívida, retenção de salários ou confisco de documentos de identidade
Liberdade de movimentos restrita e impossibilidade de abandonar o emprego
Afeta de forma desproporcionada trabalhadores migrantes e outras populações vulneráveis

Trabalho Forçado na Cadeia de Abastecimento do Setor Tecnológico

Este problema é particularmente prevalente no setor tecnológico global, onde os produtos são frequentemente fabricados através de cadeias de abastecimento complexas e fragmentadas, envolvendo muitos fornecedores e subcontratantes em países com legislação laboral frágil. O trabalho forçado na cadeia tecnológica refere-se à exploração de trabalhadores envolvidos na produção, distribuição e eliminação de produtos e serviços tecnológicos. Sendo uma forma de escravatura moderna, pode ocorrer em qualquer etapa da cadeia: desde a extração das matérias-primas, passando pela fabricação de componentes e montagem final, até ao descarte de resíduos eletrónicos.

Como a Exploração se Manifesta ao Longo da Cadeia

Os trabalhadores da cadeia de abastecimento do setor tecnológico podem estar sujeitos a várias formas de exploração, incluindo tráfico de seres humanos e trabalho forçado. Quanto mais profundo o nível da cadeia, mais difícil é detetar estes abusos, e as cadeias eletrónicas costumam estender-se por quatro, cinco ou mais níveis abaixo da marca visível na embalagem.

Obrigados a trabalhar muitas horas em condições inseguras e desumanas, com pouco ou nenhum salário
Submetidos a abusos físicos e verbais
Privados da liberdade de movimentos e do direito a deixar os seus empregos
Recrutados através de práticas enganosas ou dívida de taxas de recrutamento que se transforma em servidão
Concentrados na extração de matérias-primas e processamento em níveis inferiores, longe da visibilidade da marca

Regulamentação Global do Trabalho Forçado e da Cadeia de Abastecimento

Para combater a escravatura moderna e o trabalho forçado, governos e organizações internacionais implementaram regulamentos e orientações para as empresas. Estas regras, novas ou emergentes, têm um elemento em comum: transferem para as empresas e indústrias a responsabilidade de provar que os bens importados não foram produzidos com recurso a trabalho forçado. A Lei de Prevenção do Trabalho Forçado dos Uigures dos EUA (UFLPA), a Lei de Diligência na Cadeia de Abastecimento alemã (LkSG), o Regulamento Europeu sobre o Trabalho Forçado e a lei canadiana Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains (S-211), todas impõem deveres de diligência a empresas de múltiplos setores. A tabela abaixo compara as principais diferenças de jurisdição e requisito central entre os maiores regimes.

4 Principais regimes transferem o ónus da prova

28M Pessoas em trabalho forçado em todo o mundo (2021)

Regulamentação	Jurisdicção	Requisito central
UFLPA	Estados Unidos	Presunção refutável de que quaisquer bens produzidos total ou parcialmente na região de Xinjiang, ou por entidades listadas, foram fabricados com trabalho forçado e, por isso, estão proibidos de entrar no país, exceto se o importador provar o contrário com provas claras e convincentes
LkSG	Alemanha	Lei de Diligência na Cadeia de Abastecimento, em vigor desde janeiro de 2023: exige que as empresas abrangidas realizem diligência devida em direitos humanos e ambiente nas suas próprias operações e junto dos fornecedores diretos, com análise de risco, medidas preventivas e reporte
Regulamento do Trabalho Forçado	União Europeia	Proíbe a colocação e disponibilização no mercado da UE, bem como a exportação, de produtos feitos com trabalho forçado; fiscalização realizada por autoridades que podem ordenar a retirada dos bens em incumprimento
S-211	Canadá	Lei Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains, em vigor desde janeiro de 2024: exige que as entidades abrangidas publiquem anualmente um relatório público sobre as medidas adotadas para prevenir e reduzir o risco de trabalho forçado e infantil nas suas cadeias de abastecimento

Importância de Combater o Trabalho Forçado nas Cadeias de Abastecimento Eletrónicas

Várias regulamentações e orientações globais sobre trabalho forçado visam ajudar a eliminar e erradicar esta prática, e às empresas cabe cumprir o seu papel. Algumas empresas já tomaram medidas para melhorar as condições de trabalho nas suas próprias instalações e nas dos seus fornecedores, garantindo que o trabalho forçado e outros abusos dos direitos humanos não ocorram nas suas cadeias de abastecimento. Mas ainda há muito a fazer. Para os fabricantes de eletrónica, as consequências são tangíveis: ao abrigo da presunção refutável do UFLPA, um único subfornecedor ou componente contaminado pode levar à retenção de um envio inteiro, sendo o importador responsável por provar a cadeia limpa. Mapear fornecedores para além do primeiro nível deixou de ser opcional.

Envios retidos e interrupção da cadeia de abastecimento quando os bens não podem ser desalfandegados
Danos reputacionais e perda de confiança dos clientes devido à associação com trabalho forçado
Sanções legais e financeiras ao abrigo de um conjunto alargado de legislações nacionais
Pressão de investidores e clientes para ligar contratos a diligência comprovada

Uma Paisagem Regulamentar em Reforço

Novos regulamentos e atualizações regulatórias continuam a surgir, muitos deles centrados no trabalho forçado. A tendência é consolidar princípios ESG, direitos humanos e responsabilidade empresarial nas cadeias de abastecimento. O ambiente regulatório global, em constante mudança, pode expor uma organização a potenciais riscos que ameaçam a continuidade do negócio e a reputação. O dinamismo é evidente na sequência de marcos abaixo, que vão do mandato inicial do UFLPA até proibições gerais no mercado em grandes economias.

2021

UFLPA assinada como lei nos EUA, estabelecendo a presunção refutável contra bens ligados a Xinjiang

jun 2022

Banimento de importação pela UFLPA entra em vigor; autoridades aduaneiras dos EUA iniciam fiscalização

jan 2023

Entra em vigor a Lei de Diligência da Cadeia de Abastecimento da Alemanha (LkSG)

jan 2024

Entra em vigor a Lei Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains do Canadá (S-211)

Em curso

Regulamento Europeu sobre o Trabalho Forçado caminha para uma proibição total de bens produzidos com trabalho forçado

Como Construir um Programa de Diligência em Trabalho Forçado

Cumprir estas obrigações depende de um processo de diligência sistemático: identificar quem são os fornecedores abaixo do primeiro nível, avaliar onde se concentra o risco de trabalho forçado, agir para o remediar e documentar as provas exigidas pelos reguladores. O mesmo processo aplica-se a uma revisão de aplicabilidade UFLPA, a uma análise de risco LkSG e ao relatório anual canadiano S-211.

1

Mapear Subníveis

Rastrear fornecedores para além do primeiro nível até às fontes de matérias-primas e componentes onde o risco de trabalho forçado se concentra

2

Avaliar o Risco

Analisar fornecedores e regiões em listas de vigilância de trabalho forçado, listas de entidades e geografias de alto risco

3

Atuar e Remediar

Envolver fornecedores, exigir provas e ajustar o sourcing quando não seja possível eliminar a exposição

4

Documentar

Manter os registos e os relatos necessários para contestar uma presunção ou cumprir uma divulgação de diligência obrigatória

Z2 Enterprise Hub

IA para a cadeia de abastecimento

Serviços profissionais