Central de Trabalho Forçado

O que é trabalho forçado?

O trabalho forçado é uma forma de exploração em que indivíduos são obrigados a trabalhar contra sua vontade, geralmente sob ameaça de punição ou outra forma de coerção. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) o define como trabalho exigido sob ameaça de penalidade e realizado de forma involuntária. As pessoas são normalmente levadas a essa situação devido à pobreza, dívidas ou outras vulnerabilidades e, uma vez presas, frequentemente ficam privadas de seus direitos e liberdades fundamentais. Trata-se de uma questão global de direitos humanos que afeta milhões de pessoas. Segundo estimativas globais da OIT e do Walk Free, cerca de 28 milhões de pessoas estavam em situação de trabalho forçado em 2021. O problema não é distribuído de forma igual: a região Ásia-Pacífico concentra o maior número de pessoas em trabalho forçado, seguida pela África e pelos Estados Árabes.

Trabalho involuntário realizado sob ameaça de penalidade
Coerção por meio de servidão por dívida, salários retidos ou confisco de documentos de identidade
Liberdade de locomoção restrita e impossibilidade de deixar o emprego
Afeta desproporcionalmente trabalhadores migrantes e outras populações vulneráveis

Trabalho Forçado na Cadeia de Suprimentos da Indústria de Tecnologia

Esse problema é especialmente recorrente na indústria global de tecnologia, onde produtos frequentemente são fabricados através de cadeias de suprimentos complexas e fragmentadas, envolvendo diversos fornecedores e subcontratados em países com legislação trabalhista frágil. O trabalho forçado na cadeia de suprimentos de tecnologia refere-se à exploração de trabalhadores envolvidos na produção, distribuição e descarte de produtos e serviços tecnológicos. Trata-se de uma forma de escravidão moderna, que pode ocorrer em qualquer etapa da cadeia: desde a extração de matérias-primas, passando pela fabricação de componentes e montagem final, até o descarte do lixo eletrônico.

Como a Exploração Aparece em Toda a Cadeia

Trabalhadores na cadeia de suprimentos da indústria de tecnologia podem estar sujeitos a diversas formas de exploração, incluindo tráfico de pessoas e trabalho forçado. Quanto mais profunda a cadeia, mais difícil é identificar os abusos, e cadeias eletrônicas costumam envolver quatro, cinco ou mais níveis abaixo da marca estampada na embalagem.

Obrigados a trabalhar longas horas em condições inseguras e desumanas por pouco ou nenhum pagamento
Submetidos a abusos físicos e verbais
Privados da liberdade de locomoção e do direito de deixar seus empregos
Recrutamento por meio de práticas enganosas ou dívidas de taxas de contratação que se tornam servidão
Concentrados na extração de matérias-primas e em estágios inferiores de processamento, longe da visibilidade da marca

Regulações Globais Sobre Trabalho Forçado e Regras para Cadeias de Suprimentos

Para combater a escravidão moderna e o trabalho forçado, governos e organizações internacionais implementaram regulações e diretrizes para empresas. Essas regras novas e em desenvolvimento têm um ponto em comum: transferem para as empresas e setores a responsabilidade de provar que mercadorias importadas não são produzidas com trabalho forçado. A Lei de Prevenção ao Trabalho Forçado Uigur dos EUA (UFLPA), a Lei de Diligência em Cadeias de Suprimentos da Alemanha (LkSG), o Regulamento de Trabalho Forçado da UE e a Lei Canadense de Combate ao Trabalho Forçado e Infantil em Cadeias de Suprimentos impõem obrigações de diligência devida às empresas de vários setores. A tabela abaixo compara como os principais regimes diferem em jurisdição e exigências principais.

4 Principais regimes que transferem o ônus da prova

28M Pessoas em trabalho forçado no mundo (2021)

Regulação	Jurisdição	Exigência principal
UFLPA	Estados Unidos	Presunção refutável de que quaisquer produtos fabricados total ou parcialmente na região de Xinjiang, ou por entidades listadas, são feitos com trabalho forçado e estão proibidos de entrar no país, a menos que o importador prove o contrário com evidências claras e convincentes
LkSG	Alemanha	Lei de Diligência em Cadeias de Suprimentos, em vigor desde janeiro de 2023: exige que empresas incluídas no escopo realizem diligência devida em direitos humanos e meio ambiente em suas próprias operações e fornecedores diretos, com análise de risco, medidas preventivas e relatórios
Regulamento de Trabalho Forçado	União Europeia	Proíbe a disponibilização e a comercialização no mercado da UE, bem como a exportação, de produtos feitos com trabalho forçado; fiscalização feita por autoridades que podem determinar a retirada dos produtos irregulares
S-211	Canadá	Lei de Combate ao Trabalho Forçado e ao Trabalho Infantil em Cadeias de Suprimentos, em vigor desde janeiro de 2024: exige que entidades abrangidas publiquem um relatório anual sobre as medidas adotadas para prevenir e reduzir o risco de trabalho forçado e infantil em suas cadeias de suprimentos

Importância de Combater o Trabalho Forçado em Cadeias de Suprimentos de Eletrônicos

Diversas regulações e diretrizes globais sobre trabalho forçado foram implementadas para ajudar a eliminar e erradicar essa prática, e as empresas precisam fazer sua parte. Algumas tomaram medidas para melhorar as condições de trabalho em seus próprios locais e nos de seus fornecedores, visando garantir que o trabalho forçado e outras violações de direitos humanos não estejam presentes em suas cadeias de suprimentos. Muito ainda precisa ser feito. Para os fabricantes de eletrônicos, o impacto é direto: pela presunção refutável da UFLPA, um único insumo problemático de subnível pode causar retenção de toda uma remessa, e o importador deve provar a idoneidade da cadeia. Mapear fornecedores além do primeiro nível já não é mais opcional.

Remessas retidas e interrupção da cadeia de suprimentos quando os produtos não são liberados
Danos à reputação e perda de confiança dos clientes devido à associação com trabalho forçado
Sanções legais e financeiras sob um conjunto crescente de leis nacionais
Pressão de investidores e clientes vinculando contratos à diligência devida comprovada

Um Cenário Regulatório Cada Vez Mais Rígido

Novas regulações e atualizações regulatórias continuam surgindo, muitas delas voltadas ao combate ao trabalho forçado. A tendência é incorporar princípios ESG, direitos humanos e responsabilidade corporativa nas cadeias de suprimentos. O cenário global regulatório está em constante evolução e pode expor a organização a riscos capazes de ameaçar a continuidade dos negócios e a reputação. O avanço é evidente na sequência dos marcos abaixo, que vão do início do mandato da UFLPA até grandes proibições em mercados globais.

2021

UFLPA assinada como lei nos EUA, estabelecendo a presunção refutável contra produtos ligados a Xinjiang

jun 2022

Proibição de importação pela UFLPA entra em vigor; fiscalização da alfândega dos EUA começa

jan 2023

Lei de Diligência em Cadeias de Suprimentos da Alemanha (LkSG) entra em vigor

jan 2024

Lei Canadense de Combate ao Trabalho Forçado e Infantil em Cadeias de Suprimentos (S-211) entra em vigor

Em andamento

Regulamento de Trabalho Forçado da UE avança para proibição ampla de produtos feitos com trabalho forçado

Como Construir um Programa de Diligência em Trabalho Forçado

Cumprir essas obrigações exige um processo de diligência consistente: saber quem são seus fornecedores abaixo do primeiro nível, avaliar onde o risco de trabalho forçado se concentra, agir para remediar e documentar as evidências que os órgãos reguladores esperam. O mesmo fluxo de trabalho serve para revisão de aplicabilidade da UFLPA, análise de risco LkSG e relatório anual S-211 do Canadá.

1

Mapear Subníveis

Rastreie fornecedores além do primeiro nível até as fontes de matérias-primas e componentes onde o risco de trabalho forçado é maior

2

Avaliar Risco

Verifique fornecedores e regiões em listas de observação contra o trabalho forçado, listas de entidades e áreas geográficas de alto risco

3

Agir e Remediar

Engaje fornecedores, exija evidências e mude o fornecimento sempre que o risco não puder ser eliminado

4

Documentar

Mantenha registros e relatórios necessários para refutar a presunção ou cumprir exigências obrigatórias de disclosure

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