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2023년 1분기는 유럽에서 노동 중단, 시위, 파업이 잇따랐던 시기입니다. 프랑스, 독일, 스페인 등 유럽 각국에서 노동조합이 임금 및 근로 조건 개선, 연금 개혁 등을 주요 요구로 파업을 촉구했습니다.
영국 북해에서는 수천 명의 석유·가스 노동자들이 이번 주 임금 및 근무 환경 관련 분쟁으로 파업에 나서기로 결정했습니다. 이에는 전기, 생산, 기계 기술자뿐만 아니라 갑판 요원, 크레인 운전사, 배관공, 리거 등이 포함됩니다. Unite 노조는 향후 파업으로 인해 "수십 개 플랫폼"이 "수 주 내에 가동 중단"에 이를 수 있다고 밝혔습니다. 파업 노동자들의 특수 역할로 인해 여러 플랫폼과 해상 설비의 운영이 중단될 전망입니다.
독일에서는 Verdi 노조가 3월 임금 인상을 요구하며 파업을 선언했습니다. 뮌헨 공항 근로자를 포함한 공공 서비스 종사자 상당수가 이번 달 파업에 참여하며 업무를 중단하게 됩니다. 브레멘, 니더작센, 노르트라인-베스트팔렌 등 여러 독일 도시에서는 파업이 이어지는 동안 대중교통이 멈춰 설 것으로 예상됩니다.
한편, 프랑스 전역에서는 연금 개혁을 둘러싸고 파업이 확산되고 있습니다. 정부가 가까스로 불신임 투표를 통과한 후 이번 주 시위가 한층 격화되었으며, 마르세유, 리옹, 릴, 파리 등 다양한 도시에서 수천 명의 시위대가 도로와 대학 건물을 봉쇄하고, 역 철로를 점거하며, 정유 시설 가동 중단 및 전력 차단을 일으키고 있습니다.
노동 분쟁과 파업은 갈등의 기간, 강도, 범위에 따라 공급망에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
물류, 운송 및 작업 중단이 발생하면 노동자 파업으로 인해 생산이 둔화되거나 완전히 중단될 수 있으며, 이는 공급망 전반에서 자재 및 상품의 흐름을 방해해 기업 활동에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
기업은 파업 기간 중 대체 운송수단이나 인력 확보를 위해 추가 비용을 지불해야 할 수 있으며, 이는 전체 비용 증가 및 제품 가격에 영향을 미칠 수 있습니다. 노동 분쟁은 공급업체, 제조사, 유통업체 간의 관계를 악화시켜 장기적으로 비즈니스 신뢰에도 손상을 줄 수 있습니다.
궁극적으로 노동 분쟁과 파업은 공급망에 심각한 혼란을 야기할 수 있으며, 기업의 수익성에 부정적 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 기업은 이러한 갈등을 사전에 예방하기 위한 적극적인 노력이 필요하며, 불가피하게 발생하는 혼란에 대비할 비상 대응 계획을 마련해야 합니다.
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